Bruno Retailleau
Travail et emploi
31 positions documentées, de son programme d'abord, puis de sa campagne, de son parti et de textes antérieurs.
Programme ou document de campagne 2027 : 21 · Proposition ou déclaration de campagne : 10
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Réduire les cotisations de 30 Md€/an, partagées également entre salariés et entreprises.
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Le détail chiffre environ 500€ nets/an au salaire médian, contrairement au titre plus général. Baisse patronale dès première heure. Financement estimé: chômage 12,5–15,7 Md€, compte social/fraude 10 Md€, recettes IS 4 Md€,RIA 2 Md€, total 28,5–31,7 Md€. Ces montants/effets sont des estimations de campagne non validées.
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Fixer un seuil annualisé de 1623 heures au-delà duquel les cotisations salariales et patronales disparaissent.
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Seuil actuel cité 1607:16 heures supplémentaires nécessaires. CSG/CRDS restent dues et exonération d’impôt des heures supplémentaires maintenue. Neutralité budgétaire, gain patronal proche 11 Md€ et effets PIB/salaire sont des projections attribuées, pas un résultat garanti.
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Réformer le cumul emploi-retraite et exonérer des cotisations certains seniors poursuivant leur activité.
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Avant âge légal, exonération retraite/chômage si tous les trimestres sont acquis. Après, dispositif unique remplaçant surcote/cumul: seules CSG/CRDS, cumul partiel pension/salaire et fin carence 6 mois. Fin minimum 24 h temps partiel; carrières longues/pénibilité préservées selon campagne. Neutralité conditionnelle à 10% de seniors supplémentaires restant actifs; gains estimés non validés.
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Durcir l’assurance chômage, limiter les ruptures conventionnelles et modifier le calcul des frontaliers.
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Appliquer les règles de juin 2024 citées par la campagne; fin indemnisation après refus de troisième offre raisonnable; ruptures conventionnelles limitées 6 mois et plafonnées; salaire de référence français pour frontaliers; plafonnement/dégressivité accélérée au-dessus 3000€ nets. Rechargement minimal 9 ou 12 mois, alternative non résolue. Gouvernance avec Unédic, partenaires sociaux/régions. Économies 12,5–15,7 Md€/an revendiquées.
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Limiter le droit du travail impératif à 50 principes et donner priorité aux accords collectifs.
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Accord d’entreprise puis branche; conclusion par syndicats majoritaires, CSE ou référendum patronal, voie adaptée sans délégué syndical. Code supplétif en absence d’accord. Fin extension automatique de branche sauf minima/thèmes essentiels. Juge limité au socle et à l’accord; délais courts et absence d’instabilité rétroactive.
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Offrir aux salariés privés au-delà 100000€ bruts/an un statut indépendant facultatif avec droits portables.
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Quasi-EURL, organisation libre, accès actionnariat/partage valeur; choix salarié. Assurance chômage indépendant financée par intéressés, cotisation employeur maintenue, droits acquis pleinement portables, protection contractuelle. Aucun coût budgétaire nouveau revendiqué, pas suppression obligatoire des contrats salariés.
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Salariés : 500€/an supplémentaires.
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Heures supplémentaires sans cotisations.
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Inciter au retour à l'emploi.
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Faciliter le cumul emploi-retraite.
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Chômage : durée/montant plafonnés.
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Code du travail : 50 principes.
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Former des millions en deux ans.
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Statut indépendant cadres qualifiés.
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Âge minimal 63; taux plein 65.
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Supprimer le seuil des 67 ans.
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Récompenser carrières précoces.
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Mieux récompenser le travail après 65 ans.
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Une pénibilité négociée métier par métier.
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Une retraite par capitalisation pour chaque actif.
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Encourager l'épargne retraite volontaire.
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Préciser assurance chômage 15 mois, modulation conjoncturelle et condition d’activité pour moins 25 ans.
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Règlesjuin 2024 citées: 18→15 mois, droits seniors plus tardifs; conditions 03-06 préservées. 15 heures activité contrôlées RIA; sous 25 aucun revenu public sans formation/travail/service. Enveloppe 30 Md€ restituée 15 salariés/15 employeurs, pas économie de déficit additionnelle à compter deux fois.
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Faire primer l’accord d’entreprise puis de branche hors cinquante principes impératifs.
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Code supplétif; accords par syndicats majoritaires, CSE ou référendum patronal avec voie sans délégué. Abandon extension automatique sauf thèmes essentiels dont minima; juge contrôle socle et accord sans réécriture, délais courts et pas instabilité rétroactive. Liste de 50 principes non fournie dans ce PDF.
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Permettre un congé facultatif jusqu’aux six mois de l’enfant indemnisé à 70%.
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Après maternité maintenue, l’un ou l’autre parent au choix; plafond Sécurité sociale, contrat et retour poste/équivalent. Pas six mois supplémentaires. Hypothèse moitié des 650000 naissances, 1200€/mois sept semaines, coût environ 700 M€; note dit sept semaines ajoutées premiers/deuxièmes et rien troisième/suivants selon droits actuels décrits. Ce descriptif légal actuel exige vérification indépendante.
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Fixer à 1623 heures annuelles le seuil zéro cotisation et annualiser le travail.
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Seize heures rémunérées au-delà 1607; au-delà seuil majoration par accord entreprise et exonération toutes cotisations salariales/patronales sauf CSG/CRDS, IR heures supplémentaires maintenu. Campagne projette −35% coût marginal, 2% PIB, 4,3 Md€ heures existantes +6,3 potentiel environ 11. Autofinancement dépend heures réellement nouvelles, pas résultat certifié. Exemple volontaire 37,5 h/semaine, pas obligation générale de 37,5 h.
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Supprimer le minimum légal de vingt-quatre heures du temps partiel sauf accord collectif.
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Faciliter reprises progressives et seniors; conserve réserve accord collectif, pas une limite supérieure du temps partiel.
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Réduire à quinze mois la durée maximale du chômage et mettre fin à l’indemnisation après troisième refus raisonnable.
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Appliquer règles décrites de juin 2024 avec modulation conjoncture, droits prolongés seniors plus tardifs et recherche renforcée. Premier/deuxième refus tolérés si inadaptés/conditions proches; troisième offre raisonnable coupe. Qualification du droit actuel et comparaisons internationales restent campagne; gains annoncés 4–5 Md€/an.
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Limiter les ruptures conventionnelles à six mois et modifier les règles frontaliers et hauts revenus.
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Ruptures conventionnelles: durée 6 mois et plafond non chiffré. Frontaliers: salaire français équivalent, remboursement pays emploi 3–5 mois maintenu. Alternance hauts revenus: plafond au-delà revenu non précisé, dégressivité accélérée au-dessus 3000€ nets, rechargement minimum 9 ou 12 mois non arbitré. Gouvernance Unédic/partenaires sociaux/régions accompagne France Travail et partage données. Environ 8 Md€ en plus socle 4–5.
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Donner priorité aux femmes pour l’animation auprès de jeunes enfants, en proposant de changer les lois nécessaires.
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Motivation statistiques violence attribuées MIPROF par campagne; vise situations maternelle adulte seul. Source assume réforme droit français/européen si interdit; ne pas présenter pratique déjà légale ni extrapoler à tous métiers masculins.
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Tripler progressivement l’effort de reconversion et créer un observatoire emploi face à l’IA.
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Sur quinquennat par redéploiements; POEI/POEC/Transco, formations modulaires semaines engagées avant licenciement si signes. Refus offre correspondant nouvelles qualifications suspend indemnités; distinct troisième refus raisonnable travail. Observatoire métiers/bassins temps réel et alerte accélération. Base 0,2% PIB diagnostic campagne, pas série économique certifiée.
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Proposer un statut de co-entrepreneur aux dirigeants salariés, avec seuil évoqué 100000€ bruts par an.
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Quasi EURL, liberté horaires/rythmes/lieu, options/défiscalisation, assurance GSC portable. Texte cibletop 3% puis salariés>100000 puis dirigeants: périmètre exact/volontariat non résolus. Budget réforme hors livres Iet IV, cotisation chômage employeur maintenue et assurance individuelle financée intéressés; pas suppression de toute protection. Comparaisons plafondsSécuritésociale et coûts restructuration diagnostic non validé.
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Source Civique, « Bruno Retailleau — Travail et emploi », https://sourcecivique.fr/candidats/bruno-retailleau/travail-emploi/, consulté le [date] (version du 2 novembre 2026).
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